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礦物資源工程、藥物制劑、采礦工程、粉體材料科學與工程、冶金工程、材料科學與工程、地質工程、中藥學、檔案學、勘查技術與工程排名湖南省普通高校本科畢業生各專業就業率前十。排名前十的專業絕大多數是工科類專業，該報告統計顯示，這些專業最近五年的就業率超過了95%。

符合省情的“特色專業”更好就業

本科畢業生就業率前十名的專業中，礦物資源工程、采礦工程、地質工程、勘查技術與工程等屬于傳統的艱苦專業，需要到野外作業。這些專業中南大學都有開設，中南大學招生處處長付剛華介紹這些專業待遇非常好，湖南這個有色冶金大省，畢業生還沒畢業就被預訂一空。

湖南科技大學就業指導服務中心主任余杰說，采礦工程專業等涉煤專業是科大的特色專業，畢業生畢業后容易找到工作，這種特色專業受市場影響的程度小。但這些專業也屬于好分（分配）不好招生的專業，因為需要“井下作業”，學校對采礦工程等專業一般不調劑。中藥學畢業生走俏與湖南是個中藥大省息息相關。檔案學進入就業前十名，是因為該專業每年的本科畢業生不多，屬于就業中的“窄門”。

本科類專業中就業率相對較低的是美術學、社會體育、運動人體科學、城市管理、雕塑專業。

“鐵路”專業高就業受益高鐵大發展

高職�？婆�次里就業前五名是鐵道機車車輛、鐵道工程技術、現代殯儀技術與管理、老年服務與管理、涉外事務管理。

余杰說，前幾年國家大筆資金投入鐵路建設領域，高鐵跨越式發展，早幾年最多一年中鐵系統在科大吸納800名畢業生，高職類院校涉鐵路類專業走俏也就在情理之中，但到了2012年已經大幅縮水。

長沙民政學院的殯儀專業因為“獨特”所以“精彩”，而隨著銀發浪潮的到來，老年服務與管理也就業看好。

余杰提醒，高校畢業生就業的數據能反映社會的需求變化，但專業的冷熱是變化的，而高校專業設置及調整常常會滯后于市場，譬如今年湖南科大的人力資源管理專業的就業率只有去年同期的一半，而電子商務專業卻增加一倍。

專業無好壞，選擇不能盲目追求熱門

余杰認為，專業沒有好壞之分，最重要的是要適合，考生要根據自己的興趣愛好等選報，同時綜合考慮自身及家庭的人脈資源與關系。譬如哲學專業就業相對困難，但是該專業一年全省招本科生不到100人，如果學得好肯定有出路；而工學類專業盡管就業不錯，但它一年有幾萬畢業生，學得一般找工作一樣困難。

付剛華則提出，選擇專業不能隨波逐流，不能盲目追求熱門專業。譬如中南大學，一些專業如地質工程、采礦工程和礦物資源工程等專業，聽起來有些艱苦，但近年來就業形勢非常好。具體到一所高校，如何判定專業的強弱？這當然不能簡單地看其錄取分數線的高低，而要看其專業的學科實力，特別是傳統特色、師資力量和科研水平等。

解讀

全國普通高校2012屆畢業生總數為680萬人，比2011屆多20萬人，其中，湖南省32.54萬人，比2011屆多1.93萬人，占全國總人數的4.79%。

本科男生比女生更愿意離開湖南去就業

從學科分布看，在本科畢業生中，無論是部屬院校、省屬院校還是獨立學院，都是工學學科人數最多。排在第二位的，部屬院校是理學學科；省屬院校和獨立學院是文學學科。

湖南省部屬普通本科院校只有中南大學和湖南大學兩所。相對于省屬院校和獨立學院，部屬院校呈現“三高三低”趨勢，即總就業率高、傳統就業率高、繼續深造與出國率高和靈活就業率低、自主創業率低、待業率低。

此外有意思的是，湖南省普通高校2012屆本科畢業生中，男生和女生雖然比例相當，但在就業地域分布上差異較大。男生和女生留在湖南就業的比例分別為46.28%和55.59%。男生似乎更愿意離開湖南到其他地區就業，女生則更多地選擇留在湖南。此類現象在高職�？飘厴I生中也同樣存在。

高職�？评^續深造與出國呈持續增長趨勢

湖南省普通高校2012屆高職專科畢業生涉及19個專業大類。從總體上來看，各專業大類就業率相差并不大，最高者與最低者與平均值的差距都在10%左右。

在高職�？飘厴I生中，財經大類人數最多，達到39701人，比例最高；其次是制造大類23750人。就業率最高的是材料與能源大類，其就業率達到91.35%；就業率最低的是環保、氣象與安全大類，其就業率僅為72.92%。

就各大類畢業生的繼續深造與出國情況而言，大部分都呈持續增長趨勢，只有材料與能源、水利、環保、氣象與安全和公共事業等大類呈不穩定的上下波動趨勢。

就各大類畢業生的自主創業情況而言，交通運輸、輕紡食品、醫藥衛生和旅游等大類呈持續增長趨勢，而文化教育則呈持續下降的趨勢，資源開發與測繪大類僅2010年有畢業生自主創業，水利大類則近三年來無人自主創業。

廳長談就業

培養人才要更“實在”

2013年我國高校畢業生人數達699萬，創歷史新高，嚴峻的就業形勢被稱之為“史上最難就業季”。在湖南，今夏我省高校畢業生達30.9萬人，高校畢業生人數繼續在高位徘徊，加上全省每年需要就業的城鎮新增勞動力以及回湘就業和往屆未就業畢業生，全省以大學生為主體的需要就業的青年達70多萬人。

省教育廳廳長王柯敏認為，促進高校畢業生就業不是教育一家之事，需要舉全社會之力，但是作為高等教育自身發展的需要而言，作為“分內之事”，全省各高校一定要深刻認識到，經濟增速放緩、畢業人數增加、結構性矛盾突出等現實因素固然是主體，但人才培養質量的高低也是影響就業的重要因素。

王柯敏說，作為肩負著為社會培養、輸送各類人才的高校而言，一定要清醒看到高校人才培養與社會需求間的結構性矛盾長期存在，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距，畢業生的求職愿望與市場需求也有實際差距，因此在專業設置、學科調整上要進一步加大與市場對接的力度，進一步突出社會實際需求，使人才培養的針對性、目的性更加實在，使高校在促進就業過程中的主體作用更加凸顯。